不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要吃大虧！

有些老板認為，簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)所謂。特別是餐飲店、超市、個(gè)人工商戶(hù)用工，普遍存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)雙方大多好聚好散，很少發(fā)生糾紛。有些老板認為，簽訂了勞動(dòng)合同自己受約束，不簽訂勞動(dòng)合同用工裁員都自由，甚至在勞動(dòng)用工中發(fā)生工傷等，還可以耍賴(lài)不認賬。這些想法，在諸多勞動(dòng)仲裁案件中，用人單位往往被“打臉”，用人單位往往被裁決承著(zhù)很重的法律責任。因此，不簽訂勞動(dòng)合同，承擔著(zhù)巨大的用工風(fēng)險。

四川君定律師事務(wù)所侯國君律師抓幾個(gè)要點(diǎn)宣講如下：

風(fēng)險一：11個(gè)月的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。這個(gè)規定是剛性條款。勞動(dòng)者在離職時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，往往一個(gè)告一個(gè)準。有些勞動(dòng)者就是利用這個(gè)法律規定，在工作滿(mǎn)一年后即辭職要求賠償11個(gè)月的工資。在仲裁中，勞動(dòng)者不妥協(xié)，仲裁機構只能依法判決，這是老板只能大呼后悔。一個(gè)生效判決，告訴老板法律必須學(xué)，必須執行！

風(fēng)險二：不簽訂合同，不能免除法律責任。

只要用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位就承擔著(zhù)勞動(dòng)法律法規規定的用工責任。常見(jiàn)的責任包括社保責任、工傷責任、雇主責任等等。這些責任以雙方是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系為要件，并非以是否以書(shū)面勞動(dòng)合同為條件。事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的認定，通過(guò)工友證明、工資卡、工作牌、微信短信記錄等均可以佐證。用人單位不確認勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認勞動(dòng)關(guān)系。因此簽不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，不影響用人單位承擔法定責任。

綜上，本律師建議用人單位以及各位老板還是要依法辦事，不要存在僥幸心理，積極與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

（侯國君律師18090599181）